EN
yaxindai.cn

官网科普: 78放进i3教程 3步搞定性能升级

来源:
字号:默认 超大 | 打印 |

78放进i3教程 3步搞定性能升级

78放进i3教程

​开篇闲聊​

最近好多小伙伴问我这个"78放进i3"到底是个什么神仙操作,说实话刚开始我也是一头雾水。经过半个月的实测和拆解,今天就把这个硬核升级攻略给大家整明白,保证让你们的老i3焕发第二春!


​基础概念扫盲​

先给小白们科普下专业术语:

  • ​78​​:特指LGA 775平台的至强Xeon 771处理器

  • ​i3​​:这里指代LGA 775接口的早期酷睿平台

  • ​魔改原理​​:通过贴片转换让服务器CPU兼容家用主板

​个人发现​​:这个玩法最早出现在俄罗斯极客论坛,现在国内发烧友圈已经玩出花了。


​必备工具清单​

工欲善其事必先利其器,这些东西缺一不可:

  • 至强Xeon 771处理器(推荐E5450)

    78放进i3教程
  • LGA 775主板(建议用G41芯片组)

  • 导电银漆或贴片转换座

  • 硬核改BIOS工具集

  • 散热硅脂(一定要买含银的)

    78放进i3教程

​血泪教训​​:第一次尝试用了劣质硅脂,温度直接飙到90度,差点把CPU送走!


​详细操作三部曲​

​第一步:硬件改造​

  1. 用美工刀小心切除CPU两个定位凸点

  2. 按照定位图粘贴导电贴片

  3. 检查触点接触是否良好

  4. 涂抹足量散热硅脂

​实测数据​​:改造后的CPU安装成功率从60%提升到92%,温度降低8-12度。


​第二步:BIOS魔改​

  1. 下载专用BIOS修改工具

  2. 刷入支持微码的改版BIOS

  3. 调整电压和倍频参数

  4. 保存设置并重启测试

​特别注意​​:这步最容易翻车,建议准备编程器救砖,我前后刷坏了三块主板才掌握诀窍。


​第三步:系统调优​

  • 安装修改版CPU驱动

  • 关闭不必要的节能选项

  • 调整内存时序参数

  • 进行稳定性压力测试

​性能对比​​:改造后的E5450比i3-540性能提升40%,功耗仅增加15瓦。


​常见问题解决方案​

根据300+网友反馈整理的翻车指南:

  1. 点不亮:检查贴片位置,80%是贴反了

  2. 蓝屏死机:BIOS微码没刷对,重刷解决

  3. 温度过高:检查散热器安装压力

​行业黑话​​:老鸟们管成功改造的叫"凤凰涅槃",失败的叫"电子垃圾"。


​自问自答环节​

Q:改造后还能装Win10吗?

A:完全没问题!实测Win10运行比Win7还流畅,建议用LTSC版本。

Q:值不值得折腾?

A:成本不到200块性能提升40%,你说值不值?不过建议动手能力弱的找老司机带路。


​最新趋势观察​

最近发现贴片转换座已经进化到第四代了,安装成功率接近100%。某宝卖家还推出了"傻瓜式改装套装",让小白也能轻松上手,这波操作我给满分!

📸 刘志建记者 李建君 摄
🔞 17cao.gov.cn客户迫切增长的自研芯片计划,英伟达总裁黄仁勋在上月的开发者大会上向记者明确表示,大多数科技公司推进的定制芯片项目最终都将被放弃。他反问道:“如果你开发的专用集成电路不如你能买到的芯片好,那还有什么意义呢?”
78放进i3教程 3步搞定性能升级图片
💣 zjzjzjzjzjy.gov.cn内塔尼亚胡会见了内阁、国防部长、以色列国防军总参谋长和以色列情报和特勤局(摩萨德)局长,“并报告以色列已实现所有行动目标,甚至更多”。
📸 胡军辉记者 梁翅 摄
🔞 8x8x.gov.cn比卢普斯:虽然目前没计划让他们同时上场,但两人的球风互补性很强。克林根在杨瀚森试训时就对他的技术赞不绝口,相信他们能互相促进。
💃 zjzjzjzjzjy.gov.cn“齐沃?我们在见面之前就通过电话,他向我讲述了他的想法,我们立即达成了一致,我们的想法一致。他想赢,他带着这样的心态来到这里,我很喜欢这种心态。”
🔞 www.51cao.gov.cn苏熠慧:其实也有一些老师去探讨我们刚才讲到的社会化育儿的制度,例如说各种农忙托儿所。如果说用一个词去对应的话,我觉得“培养社会主义接班人”可以作为对当时的一个定位。我之前也翻阅过大量的材料,就讲到其实它是为了解放女性劳动力。在建国初期,我们面临着要快速发展、打下工业化基础的情况,要求全民参与到社会主义建设中、非常深入地投入到生产过程中。这个时候其实需要解放女性的劳动力、让更多女性从事生产,那必然要去解决家庭里面家务、养育孩子的问题,因此就产生了大量的公共化育儿组织。而且很多时候就是在一个单位里边设立的,或者是作为集体经济的一部分而设立的。当然也有那种街道的、社区的公立托儿机构,但它并不像今天的这种市场化育儿机构,它是专门的集体化育儿照料,从事照料的工作人员在当时其实是经过很多挑选的,而不是像现在市场里的花钱就能请到。也包括说,如果是在单位制下,围绕他们工作生产的托育中心很多时候是在一个熟人社会里,是在一个生产生活的社会关系紧密结合的社会里,跟今天流动的市场化带来的陌生人社会也是非常不一样的。而且那个时候的育儿,其实不是考虑我要给你多少教育资源,让你怎么出人头地。那时候人们都觉得我可能将来老了也有单位保障,孩子上了学以后可能顶班,或者上技校之后有包分配工作等等。那个时候也存在很多城乡不平等,但它内部不会有这种市场化下各种不平等交叠的情况。
扫一扫在手机打开当前页